7月6日，公司舉辦經理班子培訓班暨中青年骨干培訓班，35名各部（處）室、單位負責人和103名經過個人申請和單位選拔的中青年骨干參加了開班儀式。總經理王銳和副總經理王化池出席了開班儀式。
人力資源部副部長周慶勇宣讀了中青年骨干培訓方案，孫俊杰和韓磊分別代表經理班子和中青年骨干學員作了表態(tài)發(fā)言。
本次經理班子培訓以經理碰頭會為載體，利用碰頭會和其他時間開展培訓，培訓的重點是提高經營管理能力、推動改革能力、項目建設能力。中青年骨干培訓采取集中培訓和分組研討相結合的方式。每周五下午安排集中授課；分組研討時參培人員分為若干小組，每組由一名公司領導作為導師，以小組為單位研討所學內容。此外，在常規(guī)培訓的同時還要進行分散學習討論，建立微信群，每天在群內進行學習討論，另外，適時組織靈活多樣相對輕松的培訓形式，如演講比賽、外出參觀、參與公司高層或中層會議及其他活動等。拓寬視野，帶動公司內部形成活躍、富有朝氣的學習型文化氛圍。
總經理王銳在動員講話中希望學員們做到：一是立大志。要善于去描繪自己的“崗位藍圖”；要有為國家、為滄鹽建大功、立大業(yè)的志向和追求；要有高尚的價值取向；要有思想高尚，目標宏遠，心胸寬闊，正氣正派的品位。二是明大志。要高站位，研究世界市場格局、社會發(fā)展趨勢、科技發(fā)展方向，研究中國市場，研究滄鹽；要順勢而為，按照大勢的要求主動做好應該做的工作，并善于借勢推動自己的工作。三是多干活。推銷自己，展示才華，堅守干事哲學，心無旁騖，聚精會神，埋頭干事，持之以恒。四是長本領。要掌握理論知識、政策知識、法律知識、業(yè)務知識，培養(yǎng)哲學素養(yǎng)、歷史素養(yǎng)、文學素養(yǎng)，做到勤學苦讀，善于思考，學以致用，勇于創(chuàng)新。
開班儀式后，對中青年骨干進行了答卷測試。
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